4857 sayılı İş Kanunu'nda belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri kapsamında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Question

Accepted Answer

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılırsa iş sözleşmesi, sözleşmenin objektif koşul bulunmaksızın yenilendiği tarihten itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Answer

Belirli süreli iş sözleşmesi, ancak belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir.

Answer

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir.

Answer

İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hâlde, sözleşme belirsiz süreli sayılır.

Answer

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

2025 İSG-1 — İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik

4857 sayılı İş Kanunu'nda belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri kapsamında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?