4857 sayılı İş Kanunu'nun "İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlıklı 25. maddesine göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Question

Accepted Answer

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hâlinde işverenin sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilmesi için işçinin, iş yerindeki eşya veya maddeleri 30 günlük ücreti tutarında ödeyemeyeceği bir hasara uğratmış olması gerekir.

Answer

İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması hâlinde işveren, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Answer

İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü devamsızlık yapması sözleşmenin feshi için haklı neden oluşturur.

Answer

İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri yapmaması dolayısıyla işverenin sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilmesi için işçiye hatırlatıldığı hâlde işçi, bu görevleri yapmamakta ısrar etmiş olmalıdır.

Answer

İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden kaynaklanmayan hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hâllerde işverenin haklı nedenle fesih hakkı, bu hâllerin, işçinin bildirim süresini altı hafta aşmasından sonra doğar.

2025 İSG-1 — İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik

4857 sayılı İş Kanunu'nun "İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlıklı 25. maddesine göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?