I. Çalışma koşullarının ve/veya çalışma saatlerinin uyarlanması mümkün değilse işveren, ilgili çalışanı başka bir işe aktarmak için gerekli önlemleri alır. II. Başka bir işe aktarılması mümkün değilse çalışanın, sağlık ve güvenliğinin korunması için gerekli süre içinde, isteği hâlinde, tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla ücretli izinli sayılması sağlanır. III. Sağlık raporu ile gerekli görüldüğü takdirde gebe çalışan, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. İş yerinde yapılan değerlendirme sonuçları gebe veya emziren çalışan için sağlık ve güvenlik riskini veya çalışanın gebeliği veya emzirmesi üzerindeki bir etkiyi ortaya çıkardığında işveren, yukarıdakilerden hangilerini yapmalıdır?